Адвокат Морозов (судовий захист)
Верховний суд: припинення повноважень генерального
директора як виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю
27 листопада 2024 року Верховний Суд у складі колегії
суддів Касаційного господарського суду в рамках справи № 910/1786/24 (ЄДРСРУ № 123338148) досліджував
питання щодо особливостей припинення повноважень генерального директора
товариства.
Правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю
та товариств з додатковою відповідальністю (далі - товариство), порядок їх
створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників
врегульовано Законом України "Про товариства з обмеженою і додатковою
відповідальністю".
За змістом статей 28, 29 Закону України "Про
товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю" органами товариства
є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий
орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства.
Частиною першою, пунктом 7 частини другої статті 30
Закону України "Про товариства з обмеженою і додатковою
відповідальністю" визначено, що загальні збори учасників можуть вирішувати
будь-які питання діяльності товариства до компетенції загальних зборів
учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або
членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з
них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.
Відповідно до статті 97 Цивільного кодексу України
управління товариством здійснюють його органи. Органами управління
товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше
не встановлено законом.
Частинами першої та третьої статті 99 Цивільного
кодексу України передбачено, що загальні збори товариства своїм рішенням створюють
виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Повноваження члена
виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути
тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.
Конституційний Суд України у Рішенні від 12.01.2010 №1-2/2010 у справі про
офіційне тлумачення частини третьої статті 99 Цивільного кодексу України
роз`яснив, що реалізація учасниками акціонерного товариства корпоративних прав
на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про
обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого
органу цього товариства стосується також наділення або позбавлення їх
повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це
органу мають розглядатися не в межах трудових, а корпоративних правовідносин,
що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління
ним.
У зв`язку з цим припинення повноважень члена
виконавчого органу товариства відповідно до частини третьої статті 99 Цивільного
кодексу України є дією уповноваженого органу товариства, спрямованою на
унеможливлення здійснення членом його виконавчого органу управлінської
діяльності. Необхідність такої норми зумовлена специфічним статусом члена
виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на
управління. За природою корпоративних відносин учасникам товариства має бути
надано можливість у будь-який час оперативно відреагувати на дії особи, яка
здійснює представницькі функції зі шкодою (чи можливою шкодою) для інтересів
товариства, шляхом позбавлення її відповідних повноважень.
Таким чином, здійснення компетентним органом
господарюючого суб`єкта права на усунення/звільнення з посади відповідно до
статті 99 Цивільного кодексу України можливе в порядку реалізації ним своїх
корпоративних прав у разі, якщо інше не передбачене статутом, і як підстава
такого звільнення може бути зазначене посилання на пункт 5 частини першої
статті 41 Кодексу законів про працю України (постанови Великої Палати
Верховного Суду від 23.02.2021 у справі № 753/17776/19, від 15.09.2020 по справі № 205/4196/18).
(!) В свою чергу,
прийняття компетентним органом товариства рішення про звільнення директора є
розпорядчим документом щодо припинення повноважень останнього, яке підлягає
виконанню задля забезпечення реалізації колективної волі учасників товариства,
- носіїв корпоративних прав.
Верховний Суд у постанові від 04.05.2023 у справі № 911/3656/20 зазначав, що
припинення повноважень генерального директора як виконавчого органу
підприємства за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і
правовими наслідками відрізняється від звільнення працівника на підставі
положень КЗпП України. Саме тому можливість припинення повноваження
генерального директора підприємства як виконавчого органу міститься не в
приписах КЗпП, а в статті 99 Цивільного кодексу України, тобто не є
предметом регулювання трудового права.
Рішення загальних зборів учасників (акціонерів, членів) та інших органів юридичної особи є актами
ненормативного характеру (індивідуальними актами), тобто офіційними письмовими
документами, що породжують певні правові наслідки, які спрямовані на
регулювання господарських відносин і мають обов`язковий характер для
суб`єктів цих відносин.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від
06.09.2023 у справі №
127/27466/20 дійшла висновку про те, що директор для припинення своїх
повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою має
скликати загальні збори учасників Товариства з включенням до порядку
денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового
директора або тимчасового виконувача його обов`язків, оскільки вирішення цього
питання належить до виключної компетенції загальних зборів учасників
Товариства, а у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників
товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати
кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту своїх прав
надано можливість звернутися до суду за захистом свої прав.
ВИСНОВОК: Отже,
припинення повноважень генерального директора як виконавчого органу
підприємства повинно відбуватися на
підставі рішення загальних зборів учасників Товариства, оформленого відповідним
протоколом із зазначенням підстав звільнення.
Матеріал по темі: «Звільнення у зв`язку із завершенням дії
контракту», «Звільнення
директора ТОВ через суд без отримання згоди учасників»
Теги: тов, директор, загальні
збори, звільнення, протокол, рішення зборів, протокол зборів, повідомлення, керівник,
судова практика, Верховний суд, Адвокат Морозов
Немає коментарів:
Дописати коментар