Особливості та судова практика Верховного суду щодо відсторонення
працівника від роботи
16 травня 2023
року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного
цивільного суду в рамках справи № 405/144/21,
провадження № 61-2818св23 (ЄДРСРУ № 110880272) досліджував питання щодо
законодавчого регулювання відсторонення працівника від роботи.
Відповідно до
статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку
вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Однією із
гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений
статтею 5-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) правовий
захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного
звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
За приписами
частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником
і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом
чи фізично особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи
фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівники
зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати
розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і
технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо
ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (стаття 139 КЗпП
України).
Відповідно до
статті 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи роботодавцем
допускається у разі: 1) появи на роботі в нетверезому стані, у стані
наркотичного або токсичного сп`яніння; 2) відмови або ухилення від обов`язкових
медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та
протипожежної охорони; 3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Зазначена
правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 17 червня 2020 року у
справі № 185/676/18.
Відсторонення
від роботи - це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває
у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення
ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі
виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов`язаний
усунути працівника від роботи.
Під час
відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється,
але працівник тимчасово до роботи не допускається. При цьому на період усунення
від роботи за працівником зберігається його робоче місце.
Відсторонення
від роботи або іншої діяльності здійснює власник підприємства або уповноважений
ним орган шляхом видання наказу (видачі усного розпорядження з наступним
виданням наказу) та вжиття заходів що-до контролю за його виконанням.
Якщо буде
встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП України роботодавець із власної
ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням
виплати заробітної плати, такий працівник має право на отримання середнього
заробітку за час вимушеного прогулу (постанова Верховного Суду у складі колегії
суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 01 квітня 2020
року у справі № 761/12073/18, провадження №
61-13444св19.
Разом з цим
слід враховувати, що за наявності порушення прав працівника у сфері трудових
відносин, що полягало у незаконному відстороненні робітника від роботи та
невиплати йому за цей час, то можливі наслідки у вигляді відшкодування
моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний
працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Зазначена
правова позиція висловлена Верховним Судом у постанові від 05 червня 2020 року
у справі № 711/2765/16-ц.
Матеріал по
темі: «Звільнення працівника за прогул»
Теги: звільнення, прогул, грубе порушення, увольнение, поновлення на
роботі, середній заробіток, товарні цінності, матеріально відповідальна особа,
посадова інструкція, КЗпП, судова практика, Верховний суд, Адвокат Морозов
Немає коментарів:
Дописати коментар