Адвокат Морозов (судовий захист)
До структури
заробітної плати не входять витрати на відрядження (командировочні витрати),
виплата яких регулюється положеннями статті 121 КЗпП України.
11.10.2017 р. в рамках справи № 6-1638цс17 Верховний суд
України досліджував питання щодо стягнення з роботодавця на корить звільненого
працівника витрат на відрядження, які заявлені поза межами трьох місячного
строку.
Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України
вказала, що згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
(!!!) При наявності спору про розміри належних звільненому
працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене
в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь
працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то
розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по
суті спору.
Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення
середнього заробітку у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення, у разі якщо він у цей день не був на
роботі, – наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про
розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь
працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі
непроведення його до розгляду справи – по день прийняття рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність
коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі непроведення розрахунку у зв’язку з виникненням спору про
розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку
розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на
користь працівника або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. У разі часткового
задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час
затримки розрахунку при звільненні, беручи до уваги спірну суму, на яку
працівник мав право, частку, яку вона становила у заявлених вимогах, істотність
цієї частки порівняно із середнім заробітком та інші конкретні обставини
справи.
Оскільки у даній справі вимоги позивача щодо розміру
належних йому при звільненні сум суд, який розглядав спір щодо стягнення
невиплаченої компенсації за відрядження, задовольнив частково наявні підстави
для застосування принципу співмірності та зменшення розміру відшкодування за
час затримки розрахунку при звільненні.
Одночасно слід зазначити, що відповідно до статті 233 КЗпП
України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду
в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня
вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
ВАЖЛИВО: У разі порушення законодавства про оплату праці працівник
має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком. Якщо місячний чи тримісячний строк
пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав.
Позовні вимоги ґрунтуються на стягненні з відповідача витрат на
відрядження, виплата яких регулюється положеннями статті 121 КЗпП України.
Згідно із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату
праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану
роботу.
До структури заробітної плати, визначеної у статті 2 цього Закону,
входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші
заохочувальні та компенсаційні виплати.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати,
які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад
встановлені зазначеними актами норми (частина третя статті 2 Закону України
«Про оплату праці»).
Згідно з підпунктом 3.15 Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня
2004 року № 5, не належать до фонду оплати праці витрати на
відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання
житлового приміщення.
ВИСНОВОК: враховуючи те, що заявлена позивачем сума невиплачених
витрат на відрядження не входить до фонду оплати праці, то позивач пропустив
строк на звернення до суду за вирішенням трудового спору, оскільки з позовом
про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
він звернувся поза межами строку передбаченими статтею 233 КЗпП України.
Аналогічна позиція викладена в ухвалі Верховного суду України
від 25 грудня 2008 року у справі № 6-16282вов08 (ЄДРСРУ №
2984580) та від 04 лютого 2009 р. у справі № 6-17656св08 (ЄДРСРУ №
3111400).
P.s. поряд з цим в аналах Верховного суду України міститься
ухвала від 11.08.2004 р. (документ n0328700-04), яка встановлює що службові
відрядження все ж таки входять в структуру заробітної плати, а
тому на вказані вимоги згідно з чинним законодавством
не поширюється тримісячний строк позовної давності.
Теги: командировочні витрати, витрати на відрядження, фонд
оплати праці, трудовий спір, строк звернення до суду, працівник, роботодавець,
заробітна платня, стягнення середнього заробітку, судова практика, Адвокат
Морозов
